Implanté dans le Gard (30) depuis 1944, le Groupe Eminence est à la fois un industriel français fabricant et metteur sur le marché de sous-vêtements, maillots de bain et pyjamas. Au fil des décennies le groupe s’est imposé en tant que leader du sous vêtement masculin grâce à ses deux marques propres Eminence et Athena. En tant qu’entreprise intégrée nous tricotons, coupons et confectionnons pour nos marques propres ou pour nos clients.
Le groupe met aussi son savoir-faire à disposition de marques créateurs et de marques distributeurs en diversifiant son offre produit, ses activités et sa chaine d’approvisionnement. Le groupe distribue ses produits en France, Belgique, Espagne, Portugal et Italie.
Année de naissance du groupe Eminence à Nîmes
Employés en France composé de 62% de femmes et 38% d'hommes
Sites dans le Gard sur Sauve et Aimargues
Un portefeuille composé de 4 marques propres,
4 licences et 1 filiale
Catégories de produits pour hommes, femmes et enfants
Références traitées par an
Grands distributeurs répartis dans toute la France et dématérialisés
Sites internet
HISTOIRE
Le groupe EMINENCE est un groupe historique français né en 1944, implanté entre Nîmes et Montpellier. Depuis près de 80 ans, nous continuons de tricoter, couper, confectionner et conditionner en France au sein de nos deux ateliers gardois.
Engagements
« Nous nous engageons pour un bien-être durable, garanti par notre savoir-faire français. »
Le confort est inscrit dans l’ADN de nos produits. Dans la recherche de la matière, dans la technicité du tricotage, dans la précision de la coupe et dans la conformité qualité, le confort est notre priorité. Que ce soit dans nos T-shirts et boxers nous créons des pièces intemporelles, résistantes, durables et confortables qui facilitent le quotidien des hommes. Choisir le bon sous-vêtement, c'est choisir celui que vous porterez souvent et longtemps !
SAVOIR-FAIRE
UNE EXPERTISE ACQUISE ET ÉPROUVÉE DEPUIS 1944.
Depuis 1944, le groupe continue de tricoter, couper, confectionner et conditionner localement des sous-vêtements sur au sein de ses deux ateliers d’Aimargues et Sauve dans le Gard et participe ainsi au développement économique de la région.
Entre Aimargues et Sauve, le groupe Eminence alimente le bassin de l’emploi local. Cependant, certains métiers deviennent rares et certaines compétences ne s’enseignent plus. C’est pourquoi, dans notre atelier de confection, nous avons développé en 2016 avec le pôle emploi, un parcours de formation certifiant. L’objectif est d’embaucher des personnes sans qualifications pré-requises, souhaitant se réinsérer sur le marché de l’emploi. Celles-ci testent pendant 3 mois de stage, le métier de couturier.ère puis continuent leur apprentissage pendant 1 an en contrat professionnel à utiliser différentes machines.
A l’issue, si elles souhaitent rester et qu’elles remplissent les critères du groupe, un CDI leur est proposé. Le groupe a ainsi pu recruter 25 personnes sur ces postes aux savoir-faire rarement enseignés.
Nous fabriquons en France mais pas seulement ! Nous travaillons avec des ateliers partenaires internationaux pour nos marques et pour nos clients qui en font la demande.
Lorsque nous faisons intervenir un atelier extérieur, nous nous assurons qu’il correspond à nos standards de qualité et d’éthique. Notre processus de recrutement est stricte et se base sur des certifications internationales reconnues comme BSCI, SA8000, WRAP GOLD pour les critères sociaux, Oeko-tex standard 100 pour les ennoblissements. Nos équipes sourcing se déplacent régulièrement sur site. Nos partenaires sont signataires de nos chartes éthiques et de nos codes de conduite fournisseur.
Flexibles dans notre fonctionnement, nous pouvons faire tout ou partie des produits en France ou à l’étranger. Nos produits sont conçus pour durer. Une équipe de recherche et développement ainsi qu’une équipe de conformité qualité, s’assurent de la robustesse des matières et de la coupe. Le groupe Eminence possède son propre laboratoire d’analyses en interne qui lui permet de tester par exemple la résistance aux lavages, l’abrasion, la résistance des couleurs dans le temps, etc.
Valeurs
4 VALEURS QUI FONT GRANDIR LE GROUPE EMINENCE ET QUI ANIMENT NOS FACONS DE FAIRE
- C’est faire appel au savoir-faire local, hérité de gestes précis, de l’utilisation de techniques traditionnelles et de technologies toujours plus innovantes pour répondre à vos attentes ;
- C’est partager la même passion du métier depuis 80 ans qui nous pousse à nous améliorer en continue et à relever des défis ambitieux ;
- C’est faire le choix de la flexibilité. Notre capacité d’adaptation est favorisée par la mixité de nos clients, la diversité de nos produits et la pluralité de nos modes de production ;
- C’est préférer l’authenticité dans nos relations basées sur la compréhension, le respect et la solidarité.
CERTIFICATIONS
Nos engagements sont tenus et sont contrôlés par des organismes externes qui auditent nos sites régulièrement.
L’iso 9001 est un gage de qualité dans les processus de fabrication de nos produits.
PME+, un label engagé pour la valorisation et le développement des PME françaises basé sur la norme iso 26000.
Oeko-tex standard 100 garantit l’innocuité ou non-toxicité des produits pour la peau et l’environnement.
Favorisons l’usage de matières issues de l’agriculture biologique avec la certification GOTS (global organic textile standard)
Protégeons les ressources naturelles en préférant l’usage de fils recyclés certifiés RCS (recycled claim standard).
marque employeur
Nous soutenons les hommes et les femmes qui soutiennent les femmes pour que l'égalité devienne réalité dès aujourd'hui et pour demain.
Le Groupe EMINENCE a obtenu le score de 86 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2024, au titre de l'année 2023. Pour établir leur note les entreprises utilisent 5 indicateurs issus du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (36/40 points) ;
- l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20/20 points) ;
- l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (5/15 points) ;
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (15/15 points) ;
- la présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (5/10 points).
Ce score au-delà du minimum de 75 points témoigne de l’engagement mis en œuvre par Eminence en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.